Σε ποιες αλυσίδες αναζητούν εργαζόμενους για τη στελέχωση καταστημάτων και αποθηκών

Μέτα τον κλάδο της εστίασης και το μεγάλο πρόβλημα που παρατηρείται στην εύρεση εργαζομένων, πλέον και τα σούπερ μάρκετ διαπιστώνουν δυσκολίες στο να βρουν προσωπικό που θα στελεχώσει τα καταστήματα και τις αποθήκες.

«Δυσκολευόμαστε να βρούμε προσωπικό, αυτό είναι το μεγάλο θέμα που αντιμετωπίζουμε αυτή τη στιγμή. Είμαστε ένας κλάδος ο οποίος πιέζεται πάρα πολύ και όλοι μας οι ανταγωνιστές έχουν ακριβώς το ίδιο πρόβλημα. Είναι πολύ δύσκολο να βρεις κόσμο να στελεχώσεις τα καταστήματα κι ακόμα πιο δύσκολο να στελεχώσεις τις αποθήκες» σημείωσε πρόσφατα ο  διευθύνων σύμβουλος της ΑΒ Βασιλόπουλος Νίκος Λαβίδας, κατά τη διάρκεια δημοσιογραφικής ενημέρωσης. Σημειώνεται πως η αλυσίδα εμφάνισε περίπου 900 λιγότερους εργαζόμενους το 2022 σε σχέση με το 2021. Ο κ. Λαβίδας εξηγούσε παράλληλα ότι αυτό συμβαίνει «παρά το γεγονός ότι πληρώνουμε πάνω από τον κατώτατο μισθό και προσπαθούμε συνέχεια να τους δίνουμε επιπλέον κίνητρα για να αντεπεξέλθουν τις δύσκολες αυτές εποχές».

Στις ελλείψεις σε προσωπικό είχε αναφερθεί τον περασμένο Μάιο και ο επικεφαλής της ΜΕΤRO (My Market), Αριστοτέλης Παντελιάδης μιλώντας  για 1.147 κενές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση, κυρίως σε τουριστικές περιοχές της χώρας. Ο κ. Παντελιάδης εξηγούσε πως δεν φτάνουν βιογραφικά για προσλήψεις από υποψηφίους την ίδια στιγμή που ο μέσος μισθός των εργαζομένων στον όμιλο είναι 1.100 ευρώ μικτά και ο εισαγωγικός μισθός πάνω από τον βασικό.

Στην περίπτωση της αλυσίδας Μασούτης, αν και στις περιοχές της βόρειας Ελλάδας δεν παρατηρείται αντίστοιχο πρόβλημα, αντίθετα στις τουριστικές περιοχές και νησιά όπου αναπτύσσεται η αλυσίδα, έχει αρχίσει να παρατηρείται το τελευταίο διάστημα δυσκολία στην εύρεση νέων εργαζομένων.

Ακολουθήστε το foodlife.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις